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江西省吉安市生态环境局始终坚持政治引领、突出政治标准、涵养政治生态，抓班子、带队伍、正风气，建强干部队伍，深入打好污染防治攻坚战，推动生态环境稳中向好。 好的干部队伍是带出来的。吉安市生态环境局坚持政治引领，抓住“关键少数”，以上率下，打造一支作风优良、业务精湛的干部队伍。 以上率下示范引领。吉安市生态环境局严格落实“第一议题”制度，去年一年召开党组理论学习中心组学习8次、“第一议题”学习24次，深入学习贯彻习近平生态文明思想和党的二十大精神、党的二十届三中全会精神，开展党纪学习教育，引导党员干部进一步坚定理想信念，牢记初心使命，强化廉洁从政意识。 配齐配强基层班子。着眼长远发展需要，吉安市生态环境局综合考虑基层领导班子结构层次情况，选拔调整科级干部40人，其中提拔35岁以下科级干部15人，系统外遴选科级干部7人，基层党组织战斗力明显增强。去年，吉安市生态环境局和4个县生态环境局获评“让党放心、人民满意”模范机关示范单位，3个支部被评为“四强”党支部，2个“党建红生态绿”品牌案例入选省厅优秀案例。 推动干部能上能下。探索实践科级领导干部“能上能下”用人机制，调整不适应岗位、“躺平式”科级干部，改任非领导职务或免去现职。 好的干部队伍是选出来的。吉安市生态环境局突出政治标准，严把干部选拔关，打造一支忠诚干净担当的干部队伍。 引进高素质人才。积极协调组织、编办、人社等部门，近三年招录专业人才67人，公务员队伍平均年龄由2022年的50.4岁下降至现在的42.6岁，干部队伍充满活力。 实施“星火计划”。将67名新进干部纳入“星火计划”，采取“一对一”方式，通过“传帮带”途径，强化技能培养，让他们投入工作、发挥作用，实现“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”目标。 创新干部培训方式。线上线下并举，有计划推进新提任科级干部能力提升、环境执法能力、监测能力、新污染物监管等培训，去年举办业务培训119场次、培训人员2750多人次，开展大练兵活动40余场次，参训人员1000余人次。同时，协同广东省东莞市生态环境局开展两地生态环境执法交流协作，开展排污许可清单式执法检查培训。抽调140人次配合国家、省开展异地交叉执法检查，不断拓宽视野，提升干部实战能力。 好的干部队伍是管出来的。吉安市生态环境局大力弘扬新风正气，严管厚爱，努力培养一支清正廉洁、高效务实的干部队伍。 实行赋牌管理。制定《吉安市生态环境局日常监督预警管理赋牌工作流程》，梳理14种赋黄牌情形和18种赋红牌情形，规范约束干部日常行为，去年共对25名干部进行赋牌，其中黄牌24张、红牌5张，科级干部7人。 强化绩效考核。在现有考核制度的基础上，制定《吉安市生态环境局科级及以下工作人员平时考核工作方案》《吉安市生态环境局考核奖金发放方案》，将考核与绩效奖金、职务职称、评优评先挂钩，解决考核流于形式的问题。 严格问责追责。坚持刀刃向内，聚焦干部作风建设、群众身边不正之风和腐败问题、全面纠治打着环保幌子搞“一刀切”等，严格追责问责，给予党内严重警告、降级1人次，党内警告3人次，政务记过3人次，诫勉谈话14人次，其他处理方式70人次。 严管干部的同时，创新条件，关爱干部，对长期两地分居的干部职工推出“团圆计划”。协调有关部门，解决职级晋升难、职称评聘难的问题。 下一步，吉安市生态环境局将继续坚持党管干部原则，深化干部人事制度改革，全链条抓好干部“选、育、管、用”，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，推动生态环境高质量发展。 作者系江西省吉安市生态环境局党组书记、局长 |
